Personaldienstleistungskauffrau /-mann

Maßnahmenummer	074 / 153 / 2017
Maßnahmenummer (DRV)	garantierter Start!
Zielgruppe	Personen, die Interesse an einer beruflichen Neuorientierung haben (Arbeitslose, Wiedereinsteiger, von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitanden u.a.)
Zielsetzung	Vorbereitung auf die Abschlussprüfung vor der IHK.
Lehrgangsdauer	24 Monate inkl. 10 Monate Praktikum
Lehrgangsort	die Sprachwerkstatt GmbH Großenhainer Str. 99 01127 Dresden
Flyer	Link zum Flyer

Ausbildungsphasen der Umschulung

Berufliche Grundausbildung	2,5 Monate
Berufliche Fachausbildung + Fachpraxis	7,5 Monate
Praktikum	Duales Ausbildungssystem: 4 Tage im Praktikumsbetrieb 1 Tag theoretischer Unterricht in der Sprachwerkstatt 8:00 - 15:00 Uhr
Prüfungsvorbereitung	1 Monat Vorbereitung auf die theoretische Abschlussprüfung
Bewerbungs- / Kommunikationstraining	1 Monat

Lernfelder der Umschulung

Die Ausbildung verantwortlich mitgestalten	Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Ausbildungsordnung/Rahmenlehrplan, Ausbildungsvertrag, Jugend- und Auszubildendenvertretung, staatliche, betriebliche und private Vorsorge, Betriebsordnung, Selbstorganisation des Lernens
Personal führen und fördern	Führungsstile, Motivationsmöglichkeiten, Zielvereinbarungen, Beurteilungsverfahren, Stärken- und Schwächeprofile, Coaching, Mediation, Learning on-the-job, near-the-job, off-the-job, Job-enrichment, -enlargement, -rotation, Evaluationsmethoden
Struktur und Geschäftsfelder des Ausbildungsbetriebes erkunden und präsentieren	Arbeitsmarktkennzahlen, Preisbildung am Arbeitsmarkt, gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, Personal-Leasing, On-Site-Management, Personalvermittlung, Outplacement, Outsourcing, Leitungssysteme, Leitbild, Zielhierarchie, Zielkonflikte
Personalsachbearbeitung durchführen	Entgeltformen, Beitragsabführung an die gesetzliche Sozialversicherung, betriebliche Sozialleistungen, Lohnsteuerkarte, Arbeitsbescheinigung, Meldepflichten, Abmahnungen, Kündigungsarten, personalbezogene DV-Anwendungen, Intranetnutzung
Personal gewinnen	Stellenanzeige, Onlineakquisition, Messen, Bundesagentur für Arbeit, Rücklaufquoten, Einstellungsquoten, Kontaktdatenpflege, Interviews, Gesprächsleitfäden
Personal einstellen	Dokumentenanalyse, Zeugnissprache, Leitfaden für Vorstellungsgespräche, Interviewtechniken, Assessment-Center, Testverfahren, arbeits- und tarifrechtliche Bestimmungen, Eingruppierung, Mitbestimmung, Equal Treatment, Empathiefähigkeit
Personaleinsatz vorbereiten und durchführen	Checklisten für Einsatzplanung, Arbeitszeitregelungen, rechtliche Regelungen zu Arbeitsschutz und –sicherheit, gesetzliche Unfallversicherung
Personaldienstleistungen vermarkten	Marktforschung, Kundenprofil, ABC-Analyse, Leistungsportfolio, Beschwerdemanagement, Zufriedenheitsbefragungen, Zertifizierungssysteme
Betriebliche Werteprozesse dokumentieren und auswerten	Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Kostenarten, Deckungsbeitrag, grafische Darstellungen
Aufträge akquirieren und bearbeiten	Telefonakquisition, Kundenbesuche, Mailing, Phasen des Verkaufsgesprächs, Argumentationstechnik, nonverbale Kommunikation, Stellenbeschreibung, Angebotskalkulation, branchenspezifische Vertragstypen, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Mahnverfahren

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• Unterrichtsinhalte werden ausschließlich durch Fachdozenten im Gruppenunterricht vermittelt (kein E-Learning)
  
• Kleine Lerngruppen
• Kompetente Fachdozenten
• Betreuung durch festangestellte Ausbilder mit jahrelanger Berufspraxis
• Unterstützung bei Lern- und Motivationsproblemen
• Unterstützung bei der Suche nach Praktikumsfirmen
• Familienfreundliche Unterrichtszeiten
  

Vor Beginn des Praktikums erfolgt eine Zwischenprüfung in den therotischen und den EDV-Pr­üfungsfächern unter IHK- Prüfungsbedingungen.

Zukünftige Einsatzgebiete

Personaldiensleistungskaufleute beschaffen Personal und koordinieren den Personaleinsatz.

Sie stehen beratend den Mitarbeitern zur Seite und sind für alle weiteren Personalverwaltungsaufgaben zuständig.

Sie akquirieren Aufträge und betreuen Kunden.

Arbeitsbereiche

• Bewerberauswahl und -beratung
  
• Personal anwerben, einstellen und vermitteln
• Personaleinsatzplanung
• Personalführung und -betreuung
• Personalsachbearbeitung
• Angebotsbearbeitung
• Vertragsbearbeitung
• Arbeitsplatz- und Personalbedarfsanalyse
• Leistungsabrechnung

Einsatzgebiete

• Personaldienstleistungsunternehmen
  
• Personalabteilung größerer Unternehmen
  
• selbständige Personalberatung
  

Kosten & Förderungsmöglichkeiten

Die Maßnahme ist von der Agentur für Arbeit als förderungswürdig anerkannt. Die individuellen Möglichkeiten sind mit dem/der zuständigen Arbeitsberater/in zu klären.

Fördermöglichkeiten bieten auch

• das Jobcenter
  
• Deutsche Rentenversicherung (DRV) - www.deutsche-rentenversicherung.de  (ehemals LVA und BfA)
• die Berufsgenossenschaften (BG)
• der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD)

Selbstzahler erhalten detaillierte Informationen in einem persönlichen Gespräch.